PERUSAHAAN MULTI NASIONAL DI INGGRIS

Royal Dutch Shell plc 

Jenis Publik (NYSE: RDS.A / RDS.B)  Industri Minyak dan gas. Didirikan 1907. Kantor pusat Den Haag. Tokoh penting Jorma Ollila, Chairman Jeroen van der Veer, CEO Produk Minyak Gas alam Petrokimia Pendapatan ▲ US$ 368.056 milyar (2010)^[1] Laba usaha ▲ US$ 35.344 milyar (2010)^[1] Laba bersih ▲ US$ 20.474 milyar (2010)^[1] Jumlah aset ▲ US$ 322.560 milyar (2010) Jumlah ekuitas ▲ US$ 148.013 milyar (2010) Karyawan 101.000

PROFILE PERUSAHAAN

Royal Dutch Shell plc adalah sebuah perusahaan energi utama, salah satu peringkat 4 atas perusahaan swasta minyak dan gas di dunia (bersama dengan BP, ExxonMobil, dan Total. Shell juga memiliki bisnis petrokimia yang cukup besar Shell Chemicals dan sektor energi terbaharui mengembangkan tenaga angin dan surya. Markas besar perusahaan ini berada di Den Haag, Belanda dengan markas besar legal di London, Britania Ray.

SEJARAH PERUSAHAAN

SCI mulai beroperasi di Indonesia sejak tahun 1928. Bidang bisnis SCI antara lain perdagangan dalam produk petrokimia, gas & tenaga, penjelajahan dan produksi (E&P) dan bisnis SPBU yang sekarang beroperasi di Karawaci.
Shell mulai mengoperasikan SPBU di Indonesia sejak 1 November 2005. SPBU pertamanya terletak di Lippo Karawaci, Tangerang. Pada 1 Maret 2006, Shell membuka SPBU di Jakarta yang terletak di Jalan S. Parman (Slipi).
Bahan Bakar yang diperjualbelikan adalah Shell Super, Shell Super Extra, dan Shell Diesel.

1. Pengertian Wesel Dagang

Wesel dagang adalah pembayaran yang dilakukan dengan cara eksportir menarik surat wesel atas importir sejumlah harga barang-barang beserta biaya-biaya pengiriman.
Dalam surat wesel tersebut harus dilampiri dokumen-dokumen berupa :

• Faktur (Invoice)
• Konsumen atau surat muatan (Bill of lading)
• Daftar isi barang (packing list)
• Surat keterangan asal barang  (Certificate of Origin)
• Surat keterangan pabean
• Surat asuransi (insurance)

Cara pembayaran semacam ini sekarang masih banyak digunakan dalam lalu lintas pembayaran internasional. Dengan surat wesel, apabila eksportir membutuhkan uang sebelum jatuh tempo, maka ia dapat menjualnya kepada pihak lain, yang kelak akan menukarkannya kepada importir setelah wesel itu jatuh tempo.
2. Pihak-pihak dalam Pembayaran Wesel Dagang

1. Drawer, yaitu pihak penarik atau penulis wesel.
2. Drawee, yaitu pihak kepada siapa surat wesel tersebut ditarik.
3. Payee, yaitu pihak yang menerima pembayaran yang harus dilakukan oleh drawee atas perintah drawer.

3. Langkah-langkah Pembayaran Wesel Dagang

1. Pembeli (importir) dan penjual (eksportir) mengadakan kesepakatan kontrak jual beli atas sejumlah barang, dengan syarat-syarat pembayaran tertentu.
2. Barang dikirim oleh eksportir kepada importir dengan alat angkut tertentu yang telah disepakati sebelumnya.
3. Eksportir menyerahkan dokumen-dokumen kepada remitting bank (bank di negara eksportir yang dipercaya untuk melakukan penagihan kepada bank di Negara importir).
4. Remitting bank melakukan penagihan dengan menyertakan dokumen-dokumen yang dikirim kepada collecting bank (bank di negara impor yang akan melakukan pembayaran barang).
5. Collecting bank menyerahkan dokumen-dokumen surat wesel dagang kepada importir.
6. Importir menerima dokumen-dokumen dan melakukan pembayaran.
7. Collecting bank melakukan aseptasi atau pembayaran kepada remitting bank.
8. Kemudian Remitting bank melakukan aseptasi atau pembayaran kepada eksportir
   
   

Hubungan Bilateral RI Dengan Negara Sub-Sahara Afrika

Duta Besar RI untuk Senegal, Andradjati, dalam sambutannya menyampaikan bahwa Kemenlu ingin memberikan informasi mengenai hubungan bilateral RI dengan negara-negara Sub-Sahara Afrika sekaligus mengharapkan masukan dari dunia akademis mengenai pemajuan hubungan dengan negara-negara Sub-Sahara Afrika secara komprehensif.

Andradjati menyampaikan dalam paparannya mengenai perkembangan negara-negara Sub-Sahara Afrika yang mengalami perkembangan pesat mulai dekade 90-an saat tumbangnya apartheid di Afrika Selatan, disusul dengan demokratisasi, penanggulangan kemiskinan, dan pertumbuhan ekonomi yang besar. Di tataran regional, terjadi transformasi organisasi regional OAU menjadi Uni Afrika dan diluncurkannya program NEPAD (New Economic Partnership for African Development) untuk pemajuan ekonomi Afrika.

Afrika yang memiliki stigma negatif sebagai wilayah yang penuh penyakit, perang saudara dan kelaparan telah bertransformasi menjadi wilayah dengan perkembangan ekonomi yang pesat sehingga sudah saatnya para pebisnis Indonesia mulai memasuki pasar Afrika.

Secara bilateral Indonesia memiliki hubungan kesejarahan yang erat sejak abad ke-17, berlanjut hingga KAA tahun 1955 dan KAA II tahun 2005.Jika KAA I bersifat politis untuk mendukung perjuangan kemerdekaan negara-negara Afrika, maka di tahun 2005, menghasilkan NAASP (New Asia Africa Strategic Partnership) berupa dialog strategis antar kawasan, solidaritas politik,kerjasama ekonomi dan hubungan social budaya. Indonesia perlu memberikan perhatian yang lebih dan menerjemahkan momentum kawasan sub-Sahara Afrika sebagai wilayah yang mulai bangkit dan potensial secara politik, ekonomi, dan social budaya, serta perlu secara bersama-sama mengembangkan diplomasi bilateral dengan negara-negara di kawasan Sub-Sahara Afrika dan diplomasi regional dengan Uni Afrika.

Prof. Zainuddin Djaffar menyampaikan bahwa Indonesia jangan menjadikan Afrika sebagai pembuangan karena perlambatan ekonomi di Amerika dan Eropa, karena sebenarnya Indonesia memiliki investasi politik yang besar sejak KAA 1955. Di tahun 2011, Afrika menduduki posisi yang unik dengan momentum makin penting dengan total PDB 1,7trilyun di atas PDB India dan ASEAN.Afrika harus didukung oleh kegiatan bisnis dan perdagangan yang mempunyai akses pada hal-hal yang terkait dengan keuangan.

Afrika berkepentingan untuk menciptakan kelas wiraswastawan baru untuk memenuhi kebutuhan industri dan jasa; tumbuhnya Negara Afrika secara ekonomi yang membuka peluang bagi pengusaha Indonesia (karena kelas menengah yang mulai tumbuhakan membutuhkan barang dan jasa); para pemimpin politik Afrika yang harus menciptakan situasi yang kondusif bagi bisnis; perbankan yang sanggup memelihara pertumbuhan. Diperkirakan bahwa pada tahun 2012, Afrika secara keseluruhan akan bertumbuh sebesar 9% yang merupakan peluang nyata bagi Indonesia.

Prof. Aleksius Jemadu menyampaikan mengenai Politik Luar Negeri RI terhadap Afrika: Tantangan dan Peluang. Dalam berhubungan dengan Afrika, pola piker pendekatan politis harus diubah menjadi ekonomi. Indonesia harus membangun postur kebijakan politik luar negeri yang menitik beratkan pada ekonomi, Karena hal tersebut yang memberikan kemanfaatan secara riil. Empat faktor bagi Indonesia untuk menciptakan peluang bagi Indonesia untuk meningkatkan hubungannya dengan negara-negara Afrika:

1. Keanggotaan Indonesia dalam G-20 untukmemperjuangkankepentingannegara-negara berkembang sehingga tidak termajinalisasi.

2. Indonesia merupakan model yang baik untuk konsolidas idemokrasi.

3. Indonesia memiliki resolusi konflik secara damai.

4. Antisipasi menghadapi KTT Bumi (Rio+20 Summit), yang diperkirakan Indonesia dan negara-negara Sub-Sahara memiliki titik tolak yang sama karena ekonominya resources based, yang akan menghadapi diskursus green economy.

Dr. Thalib Puspokusumo menyampaikan bahwa Kadin Indonesia telah mulai masuk ke Afrika melalui berbagai jalan antara lain melalui berbagai forum bisnis, bantuan teknis, dan berbagai organisasi regional seperti IORAC (Indian Ocean Rim-Asian Regional Cooperation) untuk mendukung orientasi dagang negara-negara yang terlibat di dalamnya. Sektor bisnis telah berjalan dengan baik antara Indonesia dengan Afrika misalnya dengan ISAB (Indonesia-South Africa Business Partnership) yang meminta berbagai produk Indonesia seperti tekstil dan produk tekstil, mebel, kosmetik, kendaraan bermotor, karet, mineral, minyak nabati, barang kimia dan barang konsumsi. Sebagai middle income countries, Indonesia telah memberikan berbagai bantuan teknis melalui Kerja Sama Selatan Selatan untuk penguatan kerjasama pembangunan dengan Afrika.

Perwakilan dari Kedutaan Besar Afrika Selatan menyampaikan pandangan mengenai perkembangan Afrika sekarang, dimana meskipun pertumbuhan ekonomi cukup signifikan namun masih terdapat beberapa kelemahan seperti konflik dan ketidakamanan. Di sisi Penanaman Modal Asing, utamanya PMA hanya berkutat di bidang eksplorasi mineral, sehingga saat harga komoditas jatuh, maka akan mempengaruhi perekonomian Negara tersebut.

Tantangan di Afrika Selatan adalah peningkatan kualitas sumber daya manusia, yaitu peningkatan pendidikan dan penciptaan lapangan kerja. Investasi seharusnya tidak hanya dititikberatkan padasektor pertambangan dan perminyakan namun juga harus dikembangkan ke berbagai sektor lain. Di Afrika Selatan, pemerintah telah menerapkan kebijakan pembangunan di sector pertanian, kesehatan, telekomunikasi, perbankan maupun pertambangan dimana Afrika Selatan merupakan salah satu pemimpin di Sub-Sahara Afrika. Sektor pertambangan dimanfaatkan untuk lebih mengembangkan sektor lain termasuk penciptaan lapangan kerja.

CONTOH SURAT PERMOHONAN KREDIT /

PEMBIAYAAN KEPADA LEMBAGA KEUANGAN BANK

………………….., ………………………..

Kepada

Yth. Bapak Pimpinan PT. Bank …………………..

Kantor ……………………………………………………

Di –

…………………………………

Hal : Permohonan Kredit

Dengan hormat,

Sehubungan dengan pengembangan usaha ……………………………………………, maka kami membutuhan tambahan kredit sebesar Rp.60.000.000,00 (enam puluh juta rupiah), untuk itu kami mohon pinjaman fasilitas kredit dari PT. Bank ……….. Kantor ………………………………..

Bersama ini kami lampirkan :

1. Proposal/rencana penggunaan kredit
2. Pas photo
3. Photocopy identitas diri
4. Photcopy perizinan
5. Photocopy agunan
6. Photocopy rekening tabungan
7. Photocopy NPWP
8. Catatan / Laporan Keuangan (neraca&rugi/laba)
9. Photocopy kartu keluarga
10. Surat persetujuan suami/isteri/ahli waris
11. Dokumen lain yg dipandang perlu

Demikian surat permohonan ini kami buat sebagaimana mestinya, atas bantuan dan perhatian Bapak kami ucapkan terima kasih.

Hormat Kami,

...............................

KOMUNIKASI BISNIS

ARTIKEL III & IV

MACAM –MACAM KOMUNIKASI

1.       I.  Komunikasi Menurut Cara Penyampaianya

Dalam kehidupan sehari-hari, berkomunikasi sangatlah penting. Namun terkadang tidak semua orang terampil dalam berkomunikasi. Menurut cara penyampaianya, komunikasi dapat dibedakan menjadi 2 yaitu :

·         Komunikasi Lisan

Komunikasi lisan yaitu komunikasi yang dilakukan secara bertatap muka langsung atau secara lisan tanpa dibatasi oleh jarak . Di dalam komunikasi lisan, ada dua cara dasar di dalam berkomunikasi, yaitu:

a.    komunikasi verbal dan komunikasi non-verbal. Di dalam komunikasi verbal, kita menyampaikan pesan menggunakan kata-kata(bahasa).
b. komunikasi non-verbal, kita mengirimkan pesan menggunakan tanda-tanda, simbol, sikap tubuh (gesture), ekspresi wajah, nada bicara dan tekanan kalimat.

b.    Komunikasi Tertulis
Komunikasi tertulis merupakan komunikasi yang dilakukan bisa dalam bentuk surat, naskah, blangko, gambar atau poto maupun dalam bentuk tulisan yang dimaksudkan untuk menyampaikan informasi secara singkat, jelas, dll. Dalam berkomunikasi secara tertulis, sebaiknya dipertimbangkan maksud dan tujuan komunikasi itu dilaksanakan. Disamping itu perlu juga resiko dari komunikasi tertulis tersEbut, misalnya aman, mudah dimengerti dan menimbulkan pengertian yang berbeda dari yang dimaksud.

1.     II.       Komunikasi Menurut Perilaku

Komunikasi menurut perilaku merupakan komunikasi yang terjadi secara otomatis sehingga dapat dipengaruhi oleh perilaku sekeliling kita ataupun posisi seseorang. Dalam komunikasi perilaku dapat dibedakan sebagai berikut :

a)    Komunikasi formal
Komunikasi yang terjadi diantara anggota organisasi atau yang tata cara berkomunikasinya telah diatur dalam struktur organisasinya. Komunikasi formal didominasi oleh sifat-sifat korelasional keluar atau ke dalam dari vitalitas potensi-potensinya. Korelasi ke luar atau ke dalam mempunyai makna perbedaan antara sifat-sifat yang di luar dan sifat-sifat yang di dalam. Korelasi antara perbedaan sifat itulah yang menentukan sifat dari subyek atau obyek komunikasinya. Komunikasi biasa terjadi dalam situasi seminar, kerja perusahaan, konferensi, rapat, dll.

b)   Komunikasi informal
 Yaitu komunikasi yang berada dalamè sebuah organisasi yang tidak disetujui secara resmi Salah satu bentuknya adalah rantai desas-desus (grapevine chains). Desas-desus dalam organisasi terdiri dari beberapa jaringan komunikasi informal yang saling tumpang tindih dan berpotongan di sejumlah titik, artinya beberapa orang mempunyai banyak informasi kemungkinan menjadi bagian jaringan informal.
Dalam komunikasi Informal terdapat beberapa peranan Komunikasi Informal, antara lain :

§  Pemuasan kebutuhan-kebutuhan manusiawi.

§   Perlawanan terhadap pengaruh yang monoton

§  Pemenuhan keinginan untuk mempengaruhi perilaku orang lain.

§  Pelayanan sebagai sumber informasi hubungan pekerjaan yang tidak disediakan saluran-saluran komunikasi formal.

c)  Komunikasi non informal
Yaitu komunikasi yang terjadi antara komunikasi yang bersifat nformal dan informal yang diantaranya tersebut saling terkait denan pelaksanaan tugas organisasi atau perusahaan dengan kegiatan yang bersifat pribadi maupun

1.    III.        Komunikasi Menurut Ruang Lingkup

Dalam komunikasi menurut ruang lingkup dapat dibedakan sebagai berikut : 1. Komunikasi Internal
yaitu komunikasi yang berlangsung dalam ruang lingkup atau lingkungan organisasi perushaan yang terjadi diantara anggota organisasi atau perusahaan itu saja.

Dalam komunikasi Internal ini dapat dibedakan menjadi 3 macam yaitu:

Ø  komunikasi yang terjadi dari pimpinan ke staffèKomunikasi Vertikal  atau staff ke pimpinan dengan cara timbal balik. Misalkan seperti perintah, teguran pujian, dan sebagainya.

Ø  Komunikasi Horisontal  komunikasi yang terjadi antara anggota staff dengan anggota staff yang dimana sifatnya tersebut tidak normal tetapi komunikasi ini tidak terjadi didalam situasi kerja.
 Komunikasi.

Ø  Komunikasi Diagonal  yang terjadi anatara pimpinan atau bagian pegawai lain tau juga komunikasi yang terjadi antar orang-orang yang mempunyai kedudukan tidak sama pada posisi tidak sejalur vertikal

2. Komunikasi Eksternal
yaitu komunikasi yang terjadi antara pimpinan organisasi (perusahaan) dengan audience diluar organisasi. Komunikasi dengan pihak luar dapat berbentuk :
• Eksposisi, pameran, promosi, dan publilkasi
• Komperensi Pers
• Siaran Televisi, radio, dan sebagainya
• Bakti social dan pengabdian pada masyarakat.

1.   IV. Komunikasi Menurut Aliran Informasi

Dalam Komunikasi yang paling dibutuhkan adalah sebuah informasi, karena informasi itu nantinya akan menentukan macam komunikasi yang sedang terjadi. Dalam komunikasi menurut aliran informasi ini dapat dibedakan sebagai berikut :

1)    Komunikasi Satu arah (Simplex)
 Komunikasi yang terjadi dari satu pihak saja. Biasanya komunikasi ini terjadi Dalam keadaan mendadak atau darurat.

2)    Komunikasi Dua Arah
Komunikasi yang terjadi secara timbal balik. Maksudnya adalah dalam komunikasi ini dapat saling menguntungkan anatara kedua belah pihak.

3)    Komunikasi Keatas
 Komunikasi yangterjadi dari bawahan kepada atasan.

4)    Komunikasi ke bawah
 Komunikasi tyang terjadi dari bawahan kepada atasan.

5)    Komunikasi Kesamping
 komunikasi yang terjadi diantara orang-orang yang memiliki kedudukan sejajar.

1.    V.  Komunikasi Menurut Jaringan Kerja

Yiatu komunikasi yang terjadi didalam sebuah organisasi atau perusahaan komunikasi yang ditetapkan dalam sebuah jaringan kerja.
Komunikasi menurut jaringan kerja ini dapat dibedakan menjadi:

§  Komunikasi Jaringan Kerja Rantai

Komunikasi terjadi menurut saluran hirarki organisasi dengan jaringan komando sehingga mengikutipola komunikasi formal.

§  Komunikasi Jaringan Kerja Lingkaran.

Komunikasi yang berbentuk lingkaran. Saluran komunikasi lebih singkat dann merupakan kebalikan dari jaringan kerja rantai.

§  Komunikasi Jaringan Kerja bintang

Komunikasi ini terjadi melalui satu sentral dan saluran yang dilalui lebih pendek.

1.   VI.  Komunikasi Menurut Peranan Individu

Dalam komunikasi ini, yang sangat mempengaruhi keberhasilan dari suatu proses komunikasi adalah peranan individu. Komunikasi menurut Peranan Individu dapat dibedakan sebagain berikut :

§  Komunikasi antar individu dengan individu yang lain.

Komunikasi ini terlaksana baik secara nonformal maupun informal, yang jelas individu yang bertindak sebagai komunikator harus mampu mempengaruhi individu yang lain.

§  Komunikasi antar individu dengan lingkungan yang lebih luas
Komunikasi ini terjadi karena individu yang dimaksud memiliki kemampuan yang tinggi untuk mengadakan hubungan dengan lingkungan yang lebih luas.

§  Komunikasi antar individu dengan dua kelompok atau lebih
Komunikasi ini individu berperan sebagai perantara antara dua kelompok atau lebih, sehingga dituntut kemampuan yang prima untuk menjadi penyelaras yang harmonis.

1.  VII.  Komunikasi Menurut Jumlah yang berkomunikasi

Komunikasi bisa terjadi sesama manusia baik kelompok atau perorangan. Oleh karena itu banyak sedikitnya jumlah yang berkomunikasi akan mempengaruhi proses komunikasi itu sendiri. Komonikasi menurut jumnlah yang berkomunikasi dapat dibedakan sebagai berikut:

§  Komunikasi Perorangan
 yaitu komunikasi yang terjadi hanya pada perorangan saja atau individual dengan bersifat pribadi. Misalkan saja cerita tentang permasalahan pribadi,dll

§  Komunikasi Kelompok
Yaitu Komunikasi yang berlangsung didalam suatu kelompok atau organisasi mngenai masalah-masalah yang menyangkut kepentingan banyak orang dalam kelompok maupun organisasi

ARTIKEL IV

GAYA HIDUP DAN PENAMPILAN DALAM BERKOMUNIKASI

      I.        Gaya Hidup
Coba kita liat, bila seseorang yang tiba di kantor dalam suasana ceria dan menyapa sambil tersenyum, maka banyak orang yang melihatnya akan menjadi simpatik. Apabila kita bahagia dan senang banyak hal berubah yang berubah menjadi positif yang tadinya negatif. Apabila kita mencintai orang diri kita sendiri maka kita akan berbahagia dengan diri kita sendiri maka betapa indahnya hidup ini. Pandangan dan anggapan kita terhadap diri sendiri adalah modal atau landasan yang menentukan bagaimana kita dalam bersikap,bertindak,berpikir dan berkomunikasi dalam kehidupan ini. Gaya hidup bahagia juga sangat menunjang sukses berkomunikasi karena setiap orang hanya mempunyai kesediaan untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang bahagia bukan sebaliknya.

    II.        Mengatur Waktu
Waktu adalah paradoks, bagi orang sibuk tidak pernah merasa cukup waktu padahal semua waktu tersedia untuk kita. Waktu adalah komoditi yang terus-menerus. Disini bukanlah bagaimana mendapatkan waktu lebih tapi bagaimana memanfaatkan waktu yang ada dengan lebih berarti dan memuaskan. Pada dasarnya semua aktivitas membawa kita pada suatu tujuan, namun seringkali aktivitas itu tidak menentukan kita pada pencapaian tujuan tersebut. Agar tetap dapat memusatkan perhatian pada aktivitas yang paling penting yang mempengaruhi maka diperlukan cara yng efektif dan juga sederhana untuk mengatur skala prioritas. Semakin banyak aktivitas yang membantu melangkah dalam mencapai tujuan, semakin berbobot aktivitas tersebut semakin tinggi skala prioritasnya. Setiap kali menyusun aktivitas berilah urutan prioritas pada setiap aktivitas tersebut guna membantu untuk mendahulukan mana aktivitas yang lebih penting, yang dapat menghasilkan sesuatu untuk kita.

Mengatur waktu merupakan suatu langkah yang tepat untuk menentukan tujuan manajemen sehingga keberhasilan untuk membuat keputusan yang akurat sangat ditentukan oleh prioritas yang diambil.

   III.        Faktor-Faktor Keberhasilan yang Menunjang Karier
Faktor-faktor penentu keberhasilan sebagai berikut :

1.    Job description sebagai pegangan
Seseorang harus selalu bekerja atas dasar job description yang sesuai dengan fungsinya.

2.    Memiliki keterampilan dasar atau basic skill yang prima

3.     An iron will in the velvet voice
Di dalam pemakaian bahasa lisan harus diyakini bahwa “suara” mempunyai pengaruh yang besar. Nada yang ramah menimbulkan kesan bahwa kita siap membantu lawan bicara.

4.     Agenda kerja
Buku agenda untuk mencatat dan mengingat-ingat acara maupun tugas yang harus dilakukan oleh atasan kita.

5.    Kekompakan sebagai team, dengan atasan dan rekan-rekan.

6.    Inter personal skill
Dengan keyakinan agama, moral etika bisnis dan social psychology, kita akan mampu bersikap dewasa, berprilaku sopan, sensitif dan luwes untuk beradaptasi dengan orang lain.

7.    Wawasan
Selain mengetahui tugas dan wewenang, perlu juga untuk mengenali dengan baik perusahaan atau organisasi tempat bekerja, bagaimana rencana dan strategi kerjanya. Biasakan untuk selalu membaca karena dengan membaca dapat menambah wawasan kita terutama tentang yang dapat mempengaruhi arah perkembangan perusahaan tempat kita bekerja.

  IV.        Penampilan Serasi
Banyak faktor yang mempengaruhi keberhasilan dalam berkomunikasi selain kemampuan merumuskan suatu ide, situasi, pihak-pihak terkait juga penampilan kita. Penampilan merupakan suatu keseluruhan yang nampak, baik itu postur tubuh, juga busana, assesori, juga make up. Untuk itu sediakan pula waktu untuk merawat tubuh kita, tubuh yang terawat, rambut bersih dan rapi tata rias yang wajar, gaya busana yang tepat, koordinasi warna yang serasi dan sebagainya.Berbusana yang baik sangat menunjang penampilan dan penampilan yang serasi dapat memperlancar komunikasi. Perlu mendapat perhatian pula tentang penampilan yang nampak dari luar juga kesiapan mental. Bila hal ini kurang mendapat perhatian seringkali mengundang ketidakserasian dalam penampilan.

   V.        Lambang-lambang dalam Komunikasi
Lambang-lambang dalam komunikasi adalah sebagai berikut :

a)    Lambang gerakan tubuh dan gerakan anggota badan
Bila kita perhatikan seseorang yang sedang berbicara nampak pula menggerakkan tangan, jari-jari tangan, bahkan bola matanya baik secara bersama-sama maupun bergantian hal itu merupakan informasi dalam bentuk lambang.

b)    Lambang Huruf, Gambar dan Angka-angka
Bila kita berada di jalan umum banyak kita jumpai rambu-rambu lalu lintas yang ditampilkan dalam gambar-gambar pompa bensin, tanda panah, huruf bahkan angka untuk memberi informasi bagi pengemudi.

c)     Lambang benda-benda tertentu
Seseorang yang mengirimkan karangan bunga sebagai tanda simpati.

d)     Lambang Warna
Komunikasi kadang dilambangkan melalui warna, warna hitam melambangkan kesedihan, putih melambangkan suci, warna merah untuk melambangkan keseuksesan dan keberanian. Warna tidak dapat berdiri sendiri kadang dipengaruhi oleh lingkungan dan cuaca disekitarnya.
Riset komunikasi biasanya tertuju pada empat aspek dalam komunikasi yaitu komunikator, pesan, saluran dan audiens. Dalam riset kebahasaan komunikator adalah juga pesan kalau tidak dalam bentuk kata-kata, gambar atau tanda yang menjadi kode atau simbol dan sebagainya yang disebut dekoder.

.

KOMUNIKASI BISNIS

ARTIKEL I DAN II

LATAR BELAKANG

PERANAN KOMUNIKASI BISNIS

1. Latar Belakang Penyelenggaraan Komunikasi

Komunikasi merupakan hal yang fundamental didalam kehiupan sehari-hari. Sebagai makhluk sosial, berkomunikasi itu merupakan hal penting untuk berhubungan antara satu dengan yang lainya. Dalam hal ini komunikasi dengan pasar sangat diperlukan karena bagi para pengusaha yang menginginkan proses produksinya berjalan dengan lancar maka diperlukan komunikasi yang baik dengan pihak lain. Banyak berbagai sarana-sarana dalam berkomunikasi dengan pasar antara lain dengan pengiriman surat, kunjungan pribadi, dan bisa juga melalui telpon. Komunikasi yang terjadi dalam ruang ligkup pasar / bisnis bisa berupa komunikasi internal, komunikasi eksternal, baik yang bersifat formal maupun informal. Dalam kehidupan bisnis dalam era globalisasi dan perdagangan bebas saat ini, informasi mengalir dari dalam dan luar perusahaan melalui batas-batas wilayah dan Negara. Oleh karena itu sangatlah penting bagi pimpinan dan pegawai perusahaaan untuk selalu meningkatkan ketrampilanya didalam berkomunikasi, khususnya berkomunikasi dalam dunia bisnis.

2. Tujuan Komunikasi Bisnis

Sementara itu menurut Onong Uchjana Effendi dalam buku Dimensi–dimensi Komunikasi tujuan komunikasi adalah sebagai berikut :

1.      Perubahan Sosial dan partisipasi sosial. Memberikan berbagai informasi pada masyarakat tujuan akhirnya supaya masyarakat mau mendukung dan ikut serta terhadap tujuan informasi itu disampaikan. Misalnya supaya masyarakat ikut serta dalam pilihan suara pada pemilu atau ikut serta dalam berperilaku sehat, dan sebagainya.

2.      Perubahan Sikap. Kegiatan memberikan berbagai informasi pada masyarakat dengan tujuan supaya masyarakat akan berubah sikapnya. Misalnya kegiatan memberikan informasi mengenai hidup sehat tujuannya adalah supaya masyarakat mengikuti pola hidup sehat dan sikap masyarakat akan positif terhadap pola hidup sehat.

3.      Perubahan pendapat. Memberikan berbagai informasi pada masyarakat tujuan akhirnya supaya masyarakat mau berubah pendapat dan persepsinya terhadap tujuan informasi itu disampaikan, misalnya dalam informasi mengenai pemilu. Terutama informasi mengenai kebijakan pemerinatah yang biasanya selalu mendapat tantangan dari masyarakat maka harus disertai penyampaian informasi yang lengkap supaya pendapat masyarakat dapat terbentuk untuk mendukung kebijakan tersebut.